911亚洲精选精品|91天堂一区二区在线播放|97色伦在色在线播放三级|99精品视频在线观看婷婷

近日，根據(jù)中共安徽省委組織部、安徽省衛(wèi)生健康委、安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省財政廳《關于公布安徽省第一屆“青年江淮名醫(yī)”、衛(wèi)生健康杰出人才和骨干人才培養(yǎng)對象名單的通知》（皖衛(wèi)函〔2022〕392號），我院鄧敏、吳強、胡小磊、施超、徐磊5人榮評為“青年江淮名醫(yī)”培養(yǎng)對象，李偉、李秀川、汪子書、陳永鋒、金國璽、周平輝、鄭海倫、胡建國、姜之全、唐碧10人獲批衛(wèi)生健康杰出人才培養(yǎng)對象，王旭義等29人入選衛(wèi)生健康骨干人才培養(yǎng)對象。

（入選人員部分名單）

安徽省第一屆“青年江淮名醫(yī)”、衛(wèi)生健康杰出人才和骨干人才培養(yǎng)對象是“江淮名醫(yī)”培育工程的具體舉措，旨在選拔培養(yǎng)一批衛(wèi)生健康骨干人才、杰出人才，造就一支名醫(yī)隊伍，構建我省衛(wèi)生健康領域高層次人才梯隊成長體系。

長期以來，醫(yī)院堅持黨管人才原則，聚焦醫(yī)院高質量發(fā)展，高度重視人才隊伍建設，在“引才、育才、用才”三個方面創(chuàng)新實施了許多舉措。

招才引智，注入人才工作新力量

人才是發(fā)展之要、競爭之本、活力之源。要實現(xiàn)醫(yī)院的高質量發(fā)展，必須打造一支高層次人才隊伍支撐發(fā)展。醫(yī)院不斷完善人才引進制度保障，修訂《蚌埠醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院引培高層次人才管理辦法（試行）》文件，以高端人才引進為重點，形成引進人才帶動本地人才，本地人才爭做高端人才的氛圍，同時大幅度提高高層次人才薪酬待遇、科研啟動經費和安家費。

精細培育，增強人才工作新活力

十年樹木，百年樹人，人才工作，既需要引外智，更需要增內力。醫(yī)院一是制定了院領導聯(lián)系高層次人才制度，加強與人才的溝通與聯(lián)系，拓寬人才建言獻策渠道，增強醫(yī)院對人才的凝聚力，實現(xiàn)激勵人才、聚集人才基本目標。二是鼓勵學歷學位教育。在職職工取得博士學位，科研啟動經費參照全職引進人才標準配備，安家費享受畢業(yè)當年同類人員引進安家費待遇的50%。三是推行外出進修培訓。調整了醫(yī)院外出進修有關規(guī)定，不進修不得晉升，在評審高級技術職務時，必須到省外三甲醫(yī)療機構進修半年以上。制定了《蚌埠醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院國（境）外研修工作管理暫行辦法》，鼓勵醫(yī)院現(xiàn)有人才到國（境）外研修。

人盡其才，匯聚人才工作新動能

招攬人才不是終點，最大限度合理發(fā)揮人才作用，才是終極目標。醫(yī)院一是建立院內領軍人才選拔制度。醫(yī)院科主任、護士長換屆采用競聘的方式，教研室主任實現(xiàn)選聘方式，堅持以德為先、德才兼?zhèn)涞膶?，以及高學歷、年輕化導向，鼓勵優(yōu)秀的高職稱、高學歷的博士參加競聘。二是完善優(yōu)秀領先人才選拔機制。按照《蚌醫(yī)一附院杰出優(yōu)秀青年科學基金管理辦法》，醫(yī)院每兩年選拔一批“杰青”、“優(yōu)青”人才進行重點培育。三是強化優(yōu)秀人才激勵。根據(jù)《蚌埠醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院引培高層次人才管理辦法（試行）》規(guī)定，對獲聘三類、四類人才的高層次人才實施年薪制。四是充分利用好4個國家級臨床重點?？坪?7個省臨床醫(yī)學重點?？茖W科平臺，切實發(fā)揮好2個安徽省重點實驗室、1個安徽省臨床醫(yī)學研究中心和1個院級中心實驗室實驗平臺優(yōu)勢，形成依托平臺育才用才，依靠人才發(fā)展平臺的良好態(tài)勢。

近年來，醫(yī)院發(fā)展成果豐碩，現(xiàn)有在職職工3886人，其中，正高職稱212人，副高職稱502人，中級職稱1487人；取得博士學位143人，碩士學位1034人。“江淮名醫(yī)”培育工程是以現(xiàn)有“江淮名醫(yī)”項目為牽引，目前我院已有26人榮獲“江淮名醫(yī)”稱號。今后，我院將按照“引進與培養(yǎng)并舉、留住與用好并重”的思路，進一步完善人才工作機制，搭建人才成長平臺，統(tǒng)籌各種培養(yǎng)資源，切實承擔起高層次人才培養(yǎng)管理的責任，為推進健康安徽建設作出新的更大貢獻。

（人事科供稿）